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Sintetizar y dirigir la información a las áreas correspondientes involucradas en cada paso de los procesos.
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Contar en la empresa con una plantilla de descripción de los puestos de trabajo puede otorgar numerosos beneficios a la empresa. Algunos de ellos son los siguientes:
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Con este enfoque, podemos identificar factores psicosociales que impactan en el bienestar de los colaboradores y plantear intervenciones dirigidas a mejorar las condiciones psicosociales en el lugar de trabajo, promoviendo así un entorno laboral saludable análisis de trabajo y empleo y productivo.
Contar con información detallada y clara sobre las tareas ejecutadas, los tiempos y frecuencias, así como los modos en que eran ejecutados
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A continuación, se presenta una plantilla que puede utilizarse para describir los puestos de trabajo en una organización: